반도체 산업은 현대 경제에서 필수적인 역할을 하고 있으며, 이 산업의 경쟁력은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 크게 의존하고 있습니다. 성과급 제도는 이러한 인재 유치와 기업 성과에 중요한 영향을 미칩니다. 2024년 이후 발표된 여러 연구 결과를 바탕으로, 반도체 업체의 성과급 시스템과 인재 관리, 그리고 기업 성과 간의 긍정적인 상관관계를 분석하고, 이를 통해 한국 반도체 산업이 나아가야 할 방향을 제시하고자 합니다. 이는 향후 투자 전략을 세우는 데 중요한 기초가 될 것입니다. 1. 성과급 제도의 중요성 성과급 제도는 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 2024년 *Journal of Business Research*에 발표된 연구에 따르면, 성과급이 명확하고 공..